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• 发布时间：2025-03-26 18:24:57
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　　在生育医疗支持方面ღ✿✿◈，2024年10月1日起ღ✿✿◈，将取精术ღ✿✿◈、取卵术ღ✿✿◈、人工授精等13项治疗性辅助生殖类医疗服务项目ღ✿✿◈，纳入山西省基本医疗保险基金支付范围ღ✿✿◈。

　　浙江省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过《浙江省婚假规定》ღ✿✿◈，并于公布之日起施行ღ✿✿◈。

　　根据《广东省人力资源和社会保障厅关于印发〈广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定〉的通知》ღ✿✿◈，职工本人结婚ღ✿✿◈，可享受婚假3天ღ✿✿◈。

　　婚假天数ღ✿✿◈：职工本人结婚ღ✿✿◈，可享受婚假3天ღ✿✿◈。职工结婚双方不在一地工作的ღ✿✿◈，可根据路程远近给予路程假ღ✿✿◈。

　　《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定ღ✿✿◈：再婚者与初婚者的法律地位相同ღ✿✿◈，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定ღ✿✿◈，给予同初婚职工一样的婚假待遇ღ✿✿◈。因此ღ✿✿◈，再婚职工只要符合法律规定登记结婚ღ✿✿◈，同样能够享受婚假ღ✿✿◈。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定ღ✿✿◈：职工依法享受的探亲假ღ✿✿◈、婚丧假ღ✿✿◈、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期ღ✿✿◈。

　　婚假是法律赋予劳动者享受的法定权利ღ✿✿◈。劳动者申请休婚假ღ✿✿◈，只要符合休婚假条件ღ✿✿◈，除用人单位有法定事由或特殊情况的ღ✿✿◈，用人单位应予准许ღ✿✿◈。

　　据不完全统计ღ✿✿◈，目前全国至少已有25个省份明确延长婚假ღ✿✿◈。其中ღ✿✿◈，山西ღ✿✿◈、甘肃最长ღ✿✿◈，可享受30天婚假ღ✿✿◈。河南新利体育最新版appღ✿✿◈，ღ✿✿◈、黑龙江新利18娱乐官网登陆ღ✿✿◈、宁夏ღ✿✿◈、陕西 4 省份ღ✿✿◈，在主动参与婚前医学检查的条件下ღ✿✿◈，可以获得额外的婚假奖励ღ✿✿◈，其中河南最长共计28天ღ✿✿◈。

　　事假无薪ღ✿✿◈，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定ღ✿✿◈。 需要注意的是ღ✿✿◈，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资ღ✿✿◈，此种情况下ღ✿✿◈，如果用人单位发工资ღ✿✿◈、且事假达到20天ღ✿✿◈，劳动者不再享受当年年休假ღ✿✿◈。

　　✦《职工带薪年休假条例》第四条ღ✿✿◈： 职工有下列情形之一的ღ✿✿◈，不享受当年的年休假ღ✿✿◈：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……

　　关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数ღ✿✿◈，是3个月ღ✿✿◈、6个月新利18娱乐官网登陆ღ✿✿◈、9个月ღ✿✿◈、12个月ღ✿✿◈、24个月（特殊情形的可延长）ღ✿✿◈。

　　✦根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条规定ღ✿✿◈：

　　职工患病或非因工负伤治疗期间投资者消息ღ✿✿◈，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费ღ✿✿◈，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付ღ✿✿◈，但不能低于最低工资标准的80％ღ✿✿◈。

　　企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时ღ✿✿◈，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限ღ✿✿◈，给予三个月到二十四个月的医疗期ღ✿✿◈：

　　（二）实际工作年限十年以上的ღ✿✿◈，在本单位工作年限五年以下的为六个月ღ✿✿◈，五年以上十年以下的为九个月ღ✿✿◈，十年以上十五年以下的为十二个月ღ✿✿◈，十五年以上二十年以下的为十八个月ღ✿✿◈，二十年以上的为二十四个月ღ✿✿◈。

　　第四条ღ✿✿◈，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算ღ✿✿◈，六个月的按十二个月内累计病休时间计算ღ✿✿◈，九个月的按十五个月内累计病休时间计算ღ✿✿◈，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算ღ✿✿◈，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算ღ✿✿◈，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算ღ✿✿◈。

　　✦原劳动部发布《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）中规定ღ✿✿◈：二ღ✿✿◈、关于特殊疾病的医疗期问题ღ✿✿◈：根据目前的实际情况ღ✿✿◈，对某些患特殊疾病（如癌症ღ✿✿◈、精神病ღ✿✿◈、瘫痪等）的职工ღ✿✿◈，在24个月内尚不能痊愈的ღ✿✿◈，经企业和劳动主管部门批准ღ✿✿◈，可以适当延长医疗期ღ✿✿◈。

　　✦根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定ღ✿✿◈： ღ✿✿◈：女职工生育享受98天产假ღ✿✿◈，其中产前可以休假15天ღ✿✿◈；难产的ღ✿✿◈，增加产假15天ღ✿✿◈；生育多胞胎的ღ✿✿◈，每多生育1个婴儿ღ✿✿◈，增加产假15天ღ✿✿◈。女职工怀孕未满4个月流产的ღ✿✿◈，享受15天产假ღ✿✿◈；怀孕满4个月流产的ღ✿✿◈，享受42天产假ღ✿✿◈。

　　✦《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规定ღ✿✿◈：国家支持有条件的地方设立父母育儿假新利18娱乐官网登陆ღ✿✿◈。

　　国家并没有统一规定产检假的次数和天数ღ✿✿◈，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检ღ✿✿◈，均应该计入劳动时间ღ✿✿◈。

　　不能按病假新利18娱乐官网登陆ღ✿✿◈、事假ღ✿✿◈、产假ღ✿✿◈、旷工等来算ღ✿✿◈。产检假是按医嘱来进行ღ✿✿◈，只要是医生认为必须检查的必须检查ღ✿✿◈，用人单位应当给予相关便利条件ღ✿✿◈。

　　✦《女职工劳动保护特别规定》第六条规定ღ✿✿◈： 女职工在劳动时间内进行产前检查ღ✿✿◈，所需时间计入劳动时间ღ✿✿◈。

　　✦《女职工劳动保护特别规定》第九条规定ღ✿✿◈： 用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间ღ✿✿◈；女职工生育多胞胎的像素岛ღ✿✿◈，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间ღ✿✿◈。

　　目前ღ✿✿◈，包括北京ღ✿✿◈、河南ღ✿✿◈、陕西ღ✿✿◈、浙江ღ✿✿◈、江苏ღ✿✿◈、辽宁等在内的10多个省份ღ✿✿◈，均在地方性规定中明确女性劳动者的这一权益ღ✿✿◈。

　　✦《女职工保健工作规定》ღ✿✿◈：患有重度痛经及月经过多的女职工ღ✿✿◈，经医疗或妇幼保健机构确诊后ღ✿✿◈，月经期间可适当给予1至2天的休假ღ✿✿◈。

　　保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工ღ✿✿◈，经医师诊断出具证明ღ✿✿◈、需要保胎休息的ღ✿✿◈，其假期工资可按病假工资标准发放ღ✿✿◈。

　　✦原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（劳险字〔1982〕2号） 中指出ღ✿✿◈，“女职工按计划生育怀孕ღ✿✿◈，经过医师开具证明ღ✿✿◈，需要保胎休息的ღ✿✿◈，其保胎休息的时间ღ✿✿◈，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”新利体育·18ღ✿✿◈，ღ✿✿◈，即怀孕女职工在休保胎假期间ღ✿✿◈，用人单位应按照病假工资标准发放工资ღ✿✿◈。

　　即企业职工的直系亲属死亡时ღ✿✿◈，企业应该根据具体情况ღ✿✿◈，酌情给予职工1—3天丧假ღ✿✿◈。 实务操作中丧假的天数基本上为3天ღ✿✿◈，且不包括国家法定休假日ღ✿✿◈，假期内照发工资和福利待遇ღ✿✿◈。

　　一绩优股ღ✿✿◈，ღ✿✿◈、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母ღ✿✿◈、配偶和子女）死亡时ღ✿✿◈，可以根据具体情况ღ✿✿◈，由本单位行政领导批准新利体育ღ✿✿◈，ღ✿✿◈，酌情给予一至三天的婚丧假ღ✿✿◈。

　　✦劳动法第五十一条规定ღ✿✿◈： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间ღ✿✿◈，用人单位应当依法支付工资ღ✿✿◈。

　　职工连续工作1年以上的ღ✿✿◈，享受带薪年休假ღ✿✿◈。其中新利18娱乐官网登陆ღ✿✿◈，职工个人的累计工作年限应该是包括但不限于现就职单位的工作年限ღ✿✿◈。

　　《职工带薪年休假条例》第二条规定ღ✿✿◈： 机关ღ✿✿◈、团体ღ✿✿◈、企业ღ✿✿◈、事业单位ღ✿✿◈、民办非企业单位ღ✿✿◈、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的ღ✿✿◈，享受带薪年休假(以下简称年休假)ღ✿✿◈。单位应当保证职工享受年休假ღ✿✿◈。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入ღ✿✿◈。

　　第三条规定ღ✿✿◈： 职工累计工作已满1年不满10年的ღ✿✿◈，年休假5天;已满10年不满20年的ღ✿✿◈，年休假10天;已满20年的ღ✿✿◈，年休假15天ღ✿✿◈。国家法定休假日ღ✿✿◈、休息日不计入年休假的假期ღ✿✿◈。

　　第四条规定ღ✿✿◈： 职工有下列情形之一的ღ✿✿◈，不享受当年的年休假ღ✿✿◈：(一)职工依法享受寒暑假ღ✿✿◈，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工ღ✿✿◈，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工ღ✿✿◈，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工ღ✿✿◈，请病假累计4个月以上的ღ✿✿◈。

　　第五条规定ღ✿✿◈： 单位根据生产ღ✿✿◈、工作的具体情况新利18娱乐官网登陆ღ✿✿◈，并考虑职工本人意愿ღ✿✿◈，统筹安排职工年休假ღ✿✿◈。年休假在1个年度内可以集中安排像素岛ღ✿✿◈，也可以分段安排ღ✿✿◈，一般不跨年度安排ღ✿✿◈。单位因生产ღ✿✿◈、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的ღ✿✿◈，可以跨1个年度安排新利体育APPღ✿✿◈。ღ✿✿◈。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的ღ✿✿◈，经职工本人同意ღ✿✿◈，可以不安排职工休年休假ღ✿✿◈。对职工应休未休的年休假天数ღ✿✿◈，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬像素岛ღ✿✿◈。

　　职工因工作原因需要暂停工作接受工伤医疗的ღ✿✿◈，在停工留薪期内原工资福利待遇不变ღ✿✿◈，由所在单位按月支付ღ✿✿◈。

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的xl18luck新利ღ✿✿◈。ღ✿✿◈，在停工留薪期内ღ✿✿◈，原工资福利待遇不变ღ✿✿◈，由所在单位按月支付ღ✿✿◈。

　　停工留薪期一般不超过12个月ღ✿✿◈。伤情严重或者情况特殊ღ✿✿◈，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认ღ✿✿◈，可以适当延长ღ✿✿◈，但延长不得超过12个月ღ✿✿◈。

　　✦《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定ღ✿✿◈： 职工探望配偶的ღ✿✿◈，每年给予一方探亲假一次ღ✿✿◈，假期为30天ღ✿✿◈；未婚职工探望父母ღ✿✿◈，原则上每年给假一次ღ✿✿◈，假期为20天ღ✿✿◈；如果因为工作需要ღ✿✿◈，本单位当年不能给予假期ღ✿✿◈，或者职工自愿两年探亲一次的ღ✿✿◈，可以两年给假一次ღ✿✿◈，假期为45天ღ✿✿◈；已婚职工探望父母的ღ✿✿◈，每四年给假一次像素岛ღ✿✿◈，假期为20天ღ✿✿◈。另外ღ✿✿◈，根据实际 需要给予路程假ღ✿✿◈。

　　上述假期均包括公休假日和法定节日在内ღ✿✿◈。凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)ღ✿✿◈，应该在休假期间探亲;如果休假期较短ღ✿✿◈，可由本单位适当安排像素岛ღ✿✿◈，补足其探亲假的天数ღ✿✿◈。

　　✦ 如果为探亲假的ღ✿✿◈，根据《探亲待遇规定》第六条规定ღ✿✿◈：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费ღ✿✿◈，由所在单位负担ღ✿✿◈。已婚职工探望父母的往返路费ღ✿✿◈，在本人月标准工资30%以内的ღ✿✿◈，由本人自理ღ✿✿◈，超过部分由所在单位负担ღ✿✿◈。