• 分类：员工文苑
• 作者：
• 来源：
• 发布时间：2026-08-14 12:26:14
• 访问量：753

　　8月6日上午，字節跳動舉辦了2026年度年中全員會。公司CEO梁汝波招聘消息，、剛剛成立的“創造力服務平台”（Creativity Service Platform）部門負責人譚待等與全體員工交流。

　　梁汝波總結了字節跳動AI業務在2026年上半年的表現：豆包在C端應用上保持了競爭力，視頻生成模型Seedance保持了 SOTA（State Of The Art）；但也遭遇了大語言模型被海外領先模型拉大了差距等問題。梁汝波表示，在大語言模型上，接下來字節跳動還是會堅持自研，做好基本功，接受短期落後，堅持優化長期。

　　梁汝波還介紹了最近豆包、飛書投資者消息，、火山引擎的整合背景。他表示，AI在生產力上的發展快于預期，ToB變得更重要，飛書新增客戶中已有超九成同步採購飛書AI產品，這次整合就是在AI的巨大機會下，為更好地打造面向辦公與生產力場景的優質產品、更好地服務 B 端客戶所做的準備。

　　此外，在組織管理方面，梁汝波和相關負責人還回應了員工和外界關注的領導力原則更新的背景與應用、AI時代優秀人才的標準、校招人才培養等問題。

　　有員工提問如何理解梁汝波在火山引擎Force大會上提到的“收縮業務寬度”？梁汝波回應說，過去幾年公司確實是在將資源集中在“高度優先”的業務上小豬視頻草莓視頻之類的，完成了部分非主幹業務的剝離。

　　他表示，公司不久前將業務戰略制定的原則總結為“高度優先商業新聞，，粗主幹，優化長期”。“高度優先”指的是創造出增量社會價值新利體育APP，，“就是我們做，能比別人做得更好，對整個社會而言更有效率”。“粗主幹”，是希望將精力聚焦到少數特別重要、且關系緊密的事情上。字節跳動的核心業務包含三個：AI、信息平台、交易服務，而且這三個業務是緊密相關的，都是通過計算換智能，來實踐公司使命“激發創造，豐富生活”新利娛樂在線官網。

　　同時，“粗主幹”還有一層意思：這個業務本身很大、很重要，同時也能拉動、幫助其他業務。比如說，抖音作為“主幹”業務新利娛樂在線官網，能夠幫助電商和生活服務，我們希望未來豆包也會是個“主幹”業務。2026年初提出年度關鍵詞“勇攀高峰”，就是希望提升 AI 技術能力，通過豆包/Dola助手整合好已有的產品服務新利娛樂在線官網，整體攀上新的高度。

　　“優化長期”，是要以用戶為中心，以增量社會價值為中心，不因短時間的波動而動搖。具體到AI業務上，就是要相信AGI，堅持自研。譚待用Seedance

　　2.0舉例說股市消息，，在To B 領域，只有SOTA模型才能率先解鎖高經濟價值的創造場景，在這個模型誕生前，視頻生成“更多是玩具”小豬視頻草莓視頻之類的，Seedance 2.0推動了這一技術真正開始應用于嚴肅和商業內容生產場景。他透露，Seedance的調用量在工作日遠高于週末，說明模型的應用更多來自工作生產和創造。

　　對于大語言模型被海外SOTA拉開差距，譚待說，當下最重要的還是做好基本功，長期能夠通過不取巧的方式進入第一梯隊小豬視頻草莓視頻之類的。梁汝波也補充說，最重要的是動作不要變形，從心態上要接受大語言模型一段時間的落後，堅持自研和優化長期。“昨天看到有外部報道說，我們是因為外部壓力才堅持自研的，這是瞎猜的。真實原因是，我們希望團隊延遲滿足感，打好技術基礎，這對長期實現 AGI 很關鍵。”

　　此前，梁汝波于6月29日發布全員郵件，對包含領導力原則在內的字節跳動文化和管理理念做了更新。其中，外界對“敢于設定高目標”“深入一線”等領導力原則的更新頗為關注，甚至將領導力原則納入績效考核誤讀為“砍中層”。

　　對此，梁汝波在此次全員會上表示，實際上這些內容並不是全新的，是基于過去幾年的思考做了梳理和總結新利娛樂在線官網新利娛樂在線官網。更新的背景是，面對 AI 這個新的浪潮和機會小豬視頻草莓視頻之類的，以及組織發展到當前階段所遇到的挑戰，希望明確“我們要以什麼樣的方式出發”。

　　字節跳動績效與激勵相關負責人也表示，將字節範和領導力原則納入整體績效考評範疇，是公司一直在做的事情，並非新事物。本次迭代更新，目的是讓大家更加重視字節範和領導力。

　　針對內部反饋說“相比業務產出，字節範和領導力會更主觀”的問題，上述負責人表示，一方面，因字節範和領導力而調整綜合績效小豬視頻草莓視頻之類的，僅會出現在表現特別突出（E及以上）或明顯不足（M-及以下）的情況，中間檔位極少調整。另一方面，這類調整會經過嚴格的校準環節，確保依據充分。

　　對于管理者“深入一線”可能加重基層員工匯報負擔的問題，梁汝波表示，“天天拉著一線的同學匯報工作不叫深入一線”，深入一線是直接參與一線本來的工作，是直接接觸用戶和客戶了解一手信息。

　　有員工提問“AI時代優秀人才的標準”，梁汝波表示，最重要的是利用 AI 創造價值的能力，優秀人才需要能夠發現價值、定義問題、協調資源、創造價值，並且在這個過程中充分利用AI提升效率；從AI的發展階段來看，最晚被AI實現的角色是Organizer（組織者），我們應該提升自己作為Organizer的能力，字節範裡的“對外敏銳”“深入事實”“不自嗨”“持續學習”等可以作為參考。績效與激勵相關負責人補充，為幫助員工適應變化，除了辦公場景的AI工具與Token支持外，公司也推出了個人AI學習體驗的報銷機制，並通過定期評估的方式動態調整報銷額度，支持員工完成能力升級。

　　當前，字節跳動2027屆校園招聘正在開展中。對于校招員工關心的人才培養問題，上述績效與激勵負責人表示，校招生已經成為公司越來越重要的人才來源新利娛樂在線官網，且佔比持續增長，公司會繼續加大在校招上的投入。在對校招生的培養方面，不僅會通過必要的培訓、導師制加強指導，更重要的是將其放在合適的崗位上，在實踐中學習，充分發揮潛力，為年輕人提供更多承擔關鍵任務的機會。

　　從實際結果上來看，在績效、晉升、留存率等核心指標上，校招員工的表現均優于公司整體水平，例如自2025年以來新利娛樂在線官網回饋社會，，校招生第二次績效考核中M+及以上的比例明顯高于大盤；3年後的離職率明顯低于大盤；在同一職級上，校招生的晉升速度更快、晉升頻次也更高。上述負責人進一步補充，“職業生涯中越早期加入字節跳動，成長速度越快”。